第一条经济专业人员职称设初级、中级、高级，初级职称只设助理级，高级职称分设副高级和正高级。名称依次为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。其中:人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师:知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师，其他专业在职称名称后标注。

第二条按国家有关规定，经济专业人员初、中级职称通过参加国家统一考试方式取得，不得进行相应的职称评审或认定。经济专业人员副高级职称通过国家统一考试和专家评审相结合的方式取得，正高级职称通过我省水平能力测试和专家评审相结合的方式取得。

第三条本条件适用于在经济(工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权、商业经济、经营管理)专业技术岗位上从事经济专业工作的专业技术人员申报相应专业技术职务任职资格的评审。

具有本专业丰富的实践经验和工作经历，能熟练运用经济工作专业理论、方法、技巧和相关政策法规，高标准组织设计、实施和评估经济项目或活动方案，提升经济运行水平;在一个地区或部门担任学术技术带头人，或领导一个单位或部门的专业工作，能主持完成重大专业技术工作项目，解决重大疑难问题或关键性的业务问题;经营管理能力强，取得了显著的经济效益和社会效益;具有较强的科研创新能力，能够主持完成重大科研活动并得到业内公认;工作业绩突出，能够指导助理经济师、经济师、高级经济师等参与经济工作的各类从业人员高效合规地开展工作，并通过专业督导，改进工作方法，提高本行业职业能力水平。

具备下列条件之一:

1.具备博士学位，取得经济师(人力资源师、知识产权师)职称并被聘任经济师(人力资源师、知识产权师)职务满2年及以上.

2.具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，取得经济师(人力资源师、知识产权师)职称并被聘任经济师(人力资源师、知识产权师)职务满5年及以上。

3.具备大学本科学历或学士学位，取得经济师职称(人力资源师、知识产权师)职称并被聘任经济师(人力资源师、知识产权师)职务满5年及以上，

4.具备大学专科学历，取得经济师职称(人力资源师、知识产权师)职称并被聘任经济师(人力资源师、知识产权师)职务满10年及以上。

须具备下列条件中的2项(其中:申报高级经济师，须具备第1-10项条件中的任意2项;申报高级人力资源师，须具备第11项条件和第1-10项中任意一项;申报高级知识产权师，须具备第 1-10项中任意1项和第12-14项中任意一项):

(1)国家科技奖或省(部)级科技奖二等奖以上的主要贡献者，或省(部)级科技奖三等奖2项或市(厅)级一等奖2项以上的主要贡献者。

(2)主持或作为骨干参与企业、事业单位的经营管理工作期间，连续3年以上取得显著的经济效益，或为企业的扭亏增盈做出突出贡献。

(3)在经营管理上创新，为企业、事业单位大幅度提高经营管理水平和决策水平做出主要贡献，使企业的经营管理和主要经济指标(如营业收入、盈利税收、单位能耗、人均产值等，下同)达到省内同行先进水平，获得市(厅)级以上“五一劳动奖章”“有突出贡献的中青年专家”、“优秀企业家”、“劳动模范”或相同级别的荣誉称号一项(以批文或证书为准)。

(4)主持或作为骨干参与市(厅)级以上重点行业规划、政策规章的制定，经主管部门批准付诸实践，取得显著的经济效益和社会效益。

(5)主持或作为骨干参与省(部)级以上重点技术改造项目基础设施建设项目的可行性评估、技术鉴定和全程筹建与管理，投入使用后达到预期目标。

(6)主持或作为主要完成人(总结报告责任页排名前3)在某一领域或某一专项工作中，大胆改革，积极创新，为提高单位经营管理水平和决策水平做出了主要贡献，取得了良好的经济效益或社会效益，受到上级主管部门、行业管理部门或项目审批部门表彰(以有关部门评审、鉴定、验收为准)。

(7)参与(总结报告责任页排名前3)总额500万元人民币以上(知识产权类100万元以上)的经营项目的风险分析和管理，经实践证明取得显著的经济效益和社会效益。

(8)主持企业经营管理工作期间，为企业的经营管理和主要经济指标达到市(厅)级同行业企业先进水平(前三名)做出突出贡献(以行业主管部门证明为准).

(9)从事有关专业研究工作，获市(厅)级一等奖1项以上或市(厅)级二等奖2项以上的主要完成人(以个人奖励证书为准).

(10)从事有关专业工作的业务骨干，对本专业有独到见解，提出有较高价值的建议，对改进本单位(部门)工作，大幅度提高效率(效益)做出重要贡献，或对行业的经济活动有重大的指导作用，产生显著的经济效益和社会效益.

(11)主持或作为主要骨干(总结报告责任页排名前3)参与企事业单位内部三项制度改革，并在组织机构调整、现代企业法人治理结构完善、激励约束机制建立以及人力资源管理、人才管理、社会保障体系建设等方面创造性地开展工作，并具有丰富的管理实践经验，具备较强的政策理论水平和实际问题的处理能力，为本行业、本部门、本单位全面提高人力资源管理水平作出显著贡献(以行业主管部门证明为准).

(12)在知识产权基础研究、应用研究科技创新和创新服务方面，取得了有较大开创性的研究成果，获得主持国家或省级基金项目、研究课题1项以上;或作为骨干参编2项以上市(厅)级以上知识产权法规、战略规划，行业标准及市(厅)级政策措施制定(修订)，并正式公布实施;或参与省级知识产权法律法规、省级战略规划、省级或全国性行业标准、涉及本专业相关内容的法律法规制定(修订)工作，并得到法律法规制定(修订)部门认定;或有1篇以上所撰写的论文、报告等被市(厅)级及以上领导签批、市(厅)级以上部门和政府采用的。

(13)作为骨干完成或受理审查重大知识产权入股、转让、质押融资、实施许可等项目，以及代理的专利案件，实施成果应用转化对提升产业或企业创新竞争力起到显著作用，在全省范围内有较高的知名度和影响力，需连续3年以上取得突出的经济效益、社会效益和生态效益，主要经济指标取得显著提升(提供有效业绩数据);或作为骨干受理并完成知识产权纠纷、争议、诉讼等案件，或高效打击仿制、假冒等侵权行为，为企业或行业减少或挽回了较大的经济损失(金额在500万元以上、提供有效业绩数据依据).

(14)获得中国专利奖银奖以上的发明人或代理人，或获得2项省(部)级专利奖银奖以上的发明人或代理人.

从事相关工作近5年内，满足以下条件之一的，同等条件下可予以优先考虑:

(一)主持大中型企业的中外投融资、企业改制、兼并重组、管理创新等项目，达到预期目标;

(二)主持省(部)级及以上基础设施建设项目设计、技术改造方案论证、可行性评估等，得到成功实施;

(三)主持制定的重点行业规划、重要经济政策规章、重大行业标准等，经主管部门批准或采纳，颁布实施后取得了良好的经济效益和社会效益;

(四)主持完成在有关领域内具有重大影响、得到有效应用的研究报告(包括知识产权分析评议报告、知识产权案件判定书等)、项目报告、行业标准、发展规划等代表性成果;

(五)主持完成本专业相关研究项目、研究报告等,被省(部)级及以上单位采纳，并转化为实施方案;

(六)主持或作为主要成员参与政府或社会组织开展的重大经济活动，取得显著成绩;

(七)主持完成的相关专业的研究成果获省(部)级及以上奖励;

(八)出版的本专业学术著作或发表的专业论文，在本专业领域产生较大影响，受到同行专家公认。

(九)负责的知识产权维权案件入选省级以上年度十大知识产权案件。